私が合格を勝ち取った面接で意識した5つのポイント

面接の合否を分けるポイントに気づいた日

面接に4回落ち続けた私が、ようやく合格を掴むことができた5回目の面接。あのとき、何が違っていたのか？振り返ってみると、「合格を勝ち取るためには、ただ質問に答えるだけではダメなんだ」 ということに気づいたのです。

過去の面接では、どこか「面接官の評価ばかりを気にしていた自分」がいました。「正解っぽい答えをしなきゃ」「自分をよく見せなきゃ」と考えるあまり、本当の自分を伝えられず、面接が終わるたびに「自分の力不足だ」と落ち込んでいました。

しかし、失敗を繰り返して見えてきたのは、面接は単なる「答える場」ではなく、「自分を正しく理解し、伝える場」だということ。そして、自分自身を知り、企業を理解し、「どうしてこの会社で働きたいのか」を素直に伝えることが何より重要だと分かったのです。

この記事では、そんな私が合格を掴んだ面接で意識した5つのポイントを詳しくお伝えします。このポイントを実践することで、面接に対する自信が少しずつ芽生え、合格に近づくはずです！

自己分析を徹底する

面接で合格を勝ち取るために、まず私が取り組んだのが「自己分析の徹底」です。転職活動の初期段階では、自己分析を甘く考えていて、「自分の強みは○○です」「これまでの経験を活かして貢献します」といった表面的な言葉しか用意していませんでした。でも、それでは面接官に響かないんですよね。

面接官が本当に知りたいのは、「この人は自分をどれだけ理解しているのか」「この人の言っていることは信頼できるのか」ということです。そのためには、自分の過去の経験や価値観を深く掘り下げ、自分自身を言語化する必要があるのだと気づきました。

自己分析の具体的な方法

自己分析に取り組む際、私は以下の方法を試してみました：

過去の仕事を振り返る
- 「どんな仕事が楽しかったのか」「どんな仕事で成果を出せたのか」を振り返りました。
- 私の場合、チームで協力してプロジェクトを進める仕事が好きで、そこで成果を上げられるタイプだと分かりました。
強みと弱みを整理する
- 「自分が得意なこと」と「苦手なこと」をリスト化しました。
- 例えば、私は「調整役としてメンバー間の橋渡しをする」ことが得意ですが、一方で「新しい環境に慣れるのに時間がかかる」という弱みもあります。これらを整理することで、面接での回答が具体的になりました。
自分の価値観を明確にする
- 「仕事を選ぶうえで何を大切にしたいのか？」を考えました。
- 私の場合、「チームで成果を出す充実感」と「自分の意見を尊重してくれる職場環境」が大切だと分かりました。この軸を持ったことで、企業選びの基準も明確になりました。

自己分析の効果

自己分析を徹底したことで、面接での受け答えが格段にスムーズになりました。例えば、面接官から「あなたの強みは何ですか？」と聞かれたとき、次のように具体例を交えて話せるようになったのです：

「私の強みは、チームでの調整役を担いながら、プロジェクトをスムーズに進められる点です。以前の職場で、大規模なイベントを進行する際にメンバー同士の意見が対立することがありましたが、私が両者の意見を整理し、具体的なアクションプランを提案することで、無事に成功させることができました。」

具体例を交えることで、面接官に「この人は自分の強みをよく理解しているし、それを実際に活かした経験がある」と伝わります。自己分析を怠らずに取り組むことは、面接の成功に直結する大きな要因でした。

面接官を知る＝企業を知る

面接での合否を分ける大きなポイントの一つが、「企業研究の深さ」です。面接官は、応募者がその会社や業界についてどれだけ理解しているかを、意外と厳しく見ています。なぜなら、「企業や業界について深く知ろうとする姿勢」は、そのまま「本当にその会社で働きたいという熱意」に繋がるからです。

私は、4回面接に落ちたときの自分を振り返ると、「企業研究」が甘かったことに気づきました。求人情報や公式ホームページをざっと読んだ程度で、あまり深い理解がないまま面接に臨んでいたのです。そのため、面接官の質問に対して表面的な回答しかできず、説得力を欠いていたのだと思います。

企業研究を徹底する方法

5回目の面接では、「面接官の立場に立って考える」「その会社の背景や課題を理解する」ことを徹底しました。その際に行った具体的な企業研究の方法をいくつかご紹介します。

公式ホームページを徹底的に読み込む
- 企業の「採用ページ」や「会社情報」を熟読し、ミッションやビジョン、企業理念を理解しました。
- 特に「社長メッセージ」や「事業戦略」など、会社が大切にしている価値観や目指す方向性を把握しました。
- 例として、面接官に「御社の○○というミッションに共感し、私の経験を活かして貢献したいと思いました」と伝えると、意欲がしっかり伝わります。
ニュースやプレスリリースをチェック
- 最近の業界動向や、その企業が注目されている取り組みについて情報収集しました。
- 面接で「最近の○○プロジェクトについて拝見しましたが、すごく興味を持ちました」と具体的に触れると、相手に好印象を与えられます。
口コミサイトや社員の声を調べる
- 転職サイトや口コミサイトを活用して、実際の社員がどのような環境で働いているかを調査しました。
- 「社員の皆さんが働きやすい環境作りを大切にされている点に魅力を感じました」と伝えることで、より現実味のある回答ができます。
業界全体の動向を理解する
- その企業が属する業界全体の課題やトレンドを理解し、質問されたときに自分なりの意見を持つよう心がけました。
- 例えば、「現在、業界全体でデジタル化が進んでいますが、御社がどのようにその変化に対応しているのか伺いたいです」と質問すれば、会話の深みが増します。

企業研究が与えた面接への効果

企業研究を徹底することで、面接の際の受け答えが大きく変わりました。例えば、面接官から「なぜ当社を志望されたのですか？」と聞かれたとき、以前の私は「仕事内容が自分のスキルに合っていると感じたからです」という無難な回答しかできませんでした。

しかし、企業研究を深めた結果、以下のように具体的で熱意の伝わる回答ができるようになったのです：

「御社のミッションである『○○を通じて社会に貢献する』という考え方に共感しました。また、最近取り組まれている○○プロジェクトについて調べ、私の○○の経験を活かしてお役に立てると感じました。」

こうした回答は、面接官に「この人は本当にうちの会社を理解し、働きたいと思っている」と感じさせることができます。

面接官を知る視点を持つ

企業研究を通じて、私は「面接官が何を知りたいのか」を考えるようになりました。「ただ質問に答える」のではなく、「面接官の視点に立ち、何を求めているのかを理解する」意識を持つことが、5回目の面接で合格を掴むための大きなポイントになったのです。

具体的なエピソードで語る

面接において、私が特に意識したのが「具体的なエピソードで語る」ことです。4回も面接に落ちたときの私の最大の失敗は、「抽象的な言葉」で自分をアピールしようとしていたことでした。たとえば、「私の強みはリーダーシップです」「チームで協力して成果を出せます」といった表面的な言葉だけでは、面接官に説得力を与えることはできませんでした。

なぜなら、こうしたアピールは「それで？」と思われてしまうからです。強みを伝えるには、それを裏付ける具体的なエピソードが欠かせません。面接官はあなたが「何をしたのか」「どんな結果を出したのか」を知りたいのです。

具体例が持つ説得力の違い

例えば、「チームで成果を出せる」という抽象的なアピールをする場合、以下のように具体的なエピソードを交えるだけで、説得力が大きく変わります。

【抽象的な回答】
「私はチームで協力して成果を出すことが得意です。」

【具体的な回答】
「前職で、新規プロジェクトのリーダーを任された際、メンバー間の意見が対立して進捗が停滞してしまうことがありました。そのとき私は、各メンバーの意見を丁寧にヒアリングし、共通のゴールを設定することで、プロジェクトをスムーズに進めることができました。結果、プロジェクトは予定より1週間早く完了し、顧客からも高い評価をいただきました。」

このように、具体例を交えると「自分の強みをどう活かしたのか」「実際にどんな成果を出したのか」が伝わりやすくなります。

具体的なエピソードを準備する方法

具体例を用意するためには、事前に過去の経験を振り返り、使えるエピソードを整理しておくことが重要です。以下の手順で準備を進めました：

STAR法を活用する
STAR法とは、エピソードを「状況（Situation）」「課題（Task）」「行動（Action）」「結果（Result）」の4つの要素で整理する方法です。
- 状況（S）: どんな背景や状況だったのか？
- 課題（T）: どんな課題や問題があったのか？
- 行動（A）: その課題に対してどんな行動を取ったのか？
- 結果（R）: その結果、どうなったのか？
例として、次のように整理しました：
- 状況：顧客満足度が低下しているプロジェクトのリーダーを任された。
- 課題：納期が迫っており、メンバー同士の連携が不足していた。
- 行動：メンバーと1対1で面談し、各自の役割と目標を明確化。さらに週1回の進捗確認会議を導入。
- 結果：プロジェクトは予定通り完了し、顧客満足度が大幅に向上した。
強みごとにエピソードを準備
面接では「あなたの強みは何ですか？」と聞かれることが多いので、自己分析で見つけた自分の強み（リーダーシップ、調整力、提案力など）ごとにエピソードを用意しました。強み1つにつき1エピソードを準備しておけば、どんな質問にも対応しやすくなります。
短く分かりやすくまとめる
面接では長々と話すと相手の集中が切れてしまうため、エピソードは1分～1分半程度にまとめるようにしました。ポイントだけを伝えつつ、相手がもっと聞きたいと思った場合に深掘りできるように準備しておきます。

具体例で得た面接官の反応

5回目の面接では、事前に準備した具体例を使って自分をアピールしました。面接官から「チームでの役割について教えてください」と質問された際、私は以下のように答えました：

「私は調整役としてチームをまとめることが得意です。以前の職場では、新規プロジェクトの際にメンバーの役割が明確でなかったため、進捗が停滞してしまいました。その際、私は各メンバーのスキルや意見を整理し、具体的な役割分担を提案しました。その結果、プロジェクトは円滑に進み、顧客からも高い評価を得ることができました。」

この回答に対し、面接官が「具体的で分かりやすいですね」とうなずきながら聞いてくれたとき、「自分の経験がしっかり伝わっている」と実感できました。

まとめ：具体性が信頼を生む

「具体例で語る」ことは、あなたの強みを信頼性のあるものに変えるための最善策です。ただ「自分は○○が得意」と言うだけではなく、「その強みをどう活かしたのか」を伝えることで、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせることができます。

素直に本音を伝える

面接で合格を勝ち取るために、私が特に意識したのが「素直に本音を伝える」ということでした。4回も面接に落ちた過去の私を振り返ると、失敗の原因の一つが「自分をよく見せよう」としすぎて、嘘や誇張を交えた回答をしてしまったことでした。

面接官はプロです。作り込んだ答えや、どこかしら嘘が混じっているような話には敏感に気づきます。だからこそ、5回目の面接では、「自分を正直に伝えよう」と心に決め、良いことだけでなく、自分の弱みや課題についても素直に話すことにしました。これが、結果的に合格を掴む大きなきっかけになりました。

「本音」を伝えた実体験

5回目の面接で、面接官から「これまでの仕事で苦労したことを教えてください」と聞かれました。この質問に対して、以前の私は「大きな失敗はありませんでした」とか、「すべて順調に進みました」という、いかにも失敗を隠そうとする回答をしていました。しかし今回は、あえて自分が本当に苦労したエピソードをそのまま話すことにしました。

「以前、新規プロジェクトのリーダーを任されたとき、メンバー同士の意見が対立し、話し合いが難航してしまったことがありました。当時の私は調整役としての経験が不足しており、どう進めていいか分からず非常に悩みました。しかし、1対1でメンバーの意見を丁寧に聞く時間を取り、共通のゴールを再確認することで、プロジェクトを立て直すことができました。この経験から、リーダーとしての調整力やコミュニケーションの重要性を学ぶことができました。」

このように、自分の弱みや課題を隠さずに話したことで、面接官から「課題を乗り越える姿勢が伝わりました」と評価をいただきました。また、こうした失敗を正直に語ることで、「この人は信頼できる」と思ってもらえたのではないかと感じています。

「正解」を探さない勇気を持つ

面接では、どうしても「面接官に気に入られる答えをしなきゃ」と考えがちですよね。私も最初はそうでした。ですが、面接官が本当に求めているのは、「この人は嘘をついていないか」「この人と一緒に働いたらどんな人なのか」という本質的な部分です。

それに気づいてからは、私は「正解を探すこと」をやめて、「自分の言葉で素直に話す」ことを心がけました。たとえば、志望動機を聞かれたとき、以前は「貴社のグローバルな展開に魅力を感じています」など、よくありそうな正解っぽい回答をしていました。しかし今回は、自分が本当に感じたことを率直に話しました：

「実は4回転職活動に失敗してしまい、自分が本当にやりたいことは何かを見つめ直しました。その中で、御社の○○という理念に共感し、自分の経験を活かして貢献したいと強く思いました。」

このように正直な気持ちを伝えたことで、面接官から「自分の経験や考えを素直に話せる人なんだな」と思ってもらえたのではないかと思います。

素直さが信頼を生む理由

「素直に本音を伝える」というのは、決して弱みをさらけ出すことだけを意味しません。それは、「自分の言葉で、心からのメッセージを伝えること」です。面接官は応募者の答えの正しさよりも、「この人は本物の人柄を持っているかどうか」を見ています。

嘘や誇張が混じった回答では信頼を得ることは難しいですが、たとえ完璧な答えでなくても、正直な話をすることで「この人なら一緒に働ける」と思ってもらえる可能性が高まります。

まとめ：自分らしさを忘れないこと

私が5回目の面接で成功を掴んだ理由のひとつは、「正直でいること」の大切さに気づいたからでした。面接では、「自分らしさ」を隠さずに伝えることが、相手に信頼感を与え、合格に繋がる大きなポイントだと実感しました。あなたも、面接では「正解」ではなく「自分の本音」を伝えることを大切にしてください。それが、面接官の心に響くはずです。

質問で意欲をアピールする

面接の最後に訪れる「質問タイム」。あなたはこの時間をどう活用していますか？面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれたとき、「特にありません」と答えていないでしょうか？

実は、この「質問タイム」は面接官にあなたの意欲や興味を伝える絶好のチャンスです。この時間をうまく活用することで、他の候補者との差をつけることができます。私は、このポイントに気づいてから、質問を通じて自分の熱意を伝えるよう心がけました。結果として、この姿勢が5回目の面接での合格に繋がったのだと思っています。

質問が「意欲」を伝える理由

面接官にとって、質問タイムは「応募者がどれだけこの企業に関心を持っているか」を測る場でもあります。「何も質問しない＝興味がない」と受け取られる可能性もあるため、ここでしっかりと質問をすることが大切です。

さらに、質問の内容次第であなたの「企業研究の深さ」や「働く姿勢」をアピールすることもできます。たとえば、具体的な業務内容や職場環境について質問することで、「本気でこの企業で働きたい」という意欲を自然に伝えることができるのです。

効果的な質問の例

質問を考えるとき、私が意識したのは「企業や職種に対する理解を深める質問」と「自分がその企業でどのように貢献できるかを考えた質問」の2つの軸です。以下に、実際に私が使った質問例をいくつか挙げてみます：

業務に関する具体的な質問
- 「今回募集されているポジションでは、入社後の最初の3か月で期待される役割や成果はどのようなものですか？」
  → この質問は、自分が具体的に何をすべきかを理解する意欲を示すとともに、働くイメージを面接官に持たせることができます。
企業のビジョンや目標についての質問
- 「御社が現在進めている○○プロジェクトにおいて、今後の展望や課題はどのようなものがありますか？」
  → 企業研究をしっかり行っていることをアピールできますし、その会社での未来を想像していることを伝えられます。
職場環境や社風についての質問
- 「御社では、社員間のコミュニケーションやチームワークをどのように促進されていますか？」
  → 自分がその職場に馴染むイメージを具体的に描こうとしている姿勢が伝わります。
面接官自身の経験に関する質問
- 「面接官ご自身が感じる御社の魅力や強みは何だと思いますか？」
  → 面接官にとって答えやすい質問でありながら、会社の魅力を直接的に聞き出せるため、好印象を与えます。
入社後の成長やキャリアに関する質問
- 「このポジションで長期的に成果を上げるために必要なスキルや知識があれば教えてください。」
  → 学ぶ意欲や成長意欲をアピールするのに最適な質問です。

質問タイムで避けたいNG行動

質問タイムを活用する際に、注意したいポイントもあります。以下のような質問は、逆効果になる可能性があるため注意しましょう：

調べれば分かる基本情報を聞く
- 「御社の事業内容を教えてください」など、公式ホームページを読めば分かるような質問は、準備不足と思われてしまいます。
給与や待遇ばかりにフォーカスする
- 「昇給はどのくらいの頻度でありますか？」といった質問ばかりでは、お金や待遇だけが目的だと思われる可能性があります。
ネガティブな質問をする
- 「残業が多いと聞いたのですが、本当ですか？」のような質問は、企業の印象を悪くしてしまうことがあります。聞きたいことがあれば、言い方に注意しましょう。

5回目の面接での質問が与えた効果

5回目の面接で私は、次のような質問をしました：

「今回募集されているポジションで期待される役割に加えて、周りのメンバーとの連携で特に重要なポイントは何だと思われますか？」

この質問に対し、面接官は笑顔で具体的な回答をしてくれました。そして、「これまでに同じような経験をお持ちですか？」と逆に質問をされ、そこから自然に私の過去の実績をアピールする流れになりました。質問を通じて会話が深まり、面接が双方向のコミュニケーションに変わった瞬間でした。

まとめ：質問で意欲を伝えよう

「質問タイム」は面接官にあなたの熱意や理解度を伝える絶好の機会です。面接官から「何か質問は？」と聞かれたときに積極的に質問をすることで、あなたの本気度をアピールできます。質問を考える際は、「企業や職種への理解を深める質問」や「自分の意欲を伝えられる質問」を意識してみてください

結論：意識を変えるだけで面接は大きく変わる

面接で合格を勝ち取るために必要だったのは、特別な才能でも、完璧な回答でもありませんでした。4回も面接に落ちた私が、5回目でようやく成功を掴めた理由は、「意識を変えること」でした。

面接は「正解を答える場」ではなく、「自分を伝える場」だと理解したことで、私のアプローチは大きく変わりました。企業が求めているのは、あなたがどんな人なのか、どんな価値を提供できるのかを知ることです。だからこそ、しっかりと自己分析を行い、企業研究を深め、具体的なエピソードで自分を語り、素直な気持ちで本音を伝える。そして、最後の質問タイムで意欲をアピールする。この5つのポイントを意識することで、面接の流れが驚くほどスムーズになりました。

失敗が教えてくれたこと

面接で失敗するたびに、私は自信を失い、「自分はダメなんだ」と落ち込んでいました。でも今思えば、その失敗があったからこそ、改善点に気づき、成長することができたのです。

面接に失敗しても、それは「あなたが価値のない人間だ」ということではありません。それは単に、「何かがまだ伝わり切っていない」というだけのこと。失敗を恐れず、何が問題だったのかを振り返り、一つ一つ改善していけば、必ず成功に近づきます。私自身、4回も失敗しましたが、諦めずに挑戦し続けたからこそ、5回目で合格を掴むことができました。